高雄市綜合新聞
善用身心障礙人力 勞工局攜手國睦暖心妥安排! (2024-08-03 15:08:11)
企業體貼身障員工妥為暖心安排。
企業體貼身障員工妥為暖心安排。

記者黃小琦/台中報導

台中市政府勞工局長林淑媛表示,為協助雇主與身心障礙者排除職場障礙,擁有公平就業機會,規劃多項輔導措施,以國睦工業為例,善用資源,為肢障員工打造無障礙、貼近需求的友善職場,同時也紓解公司人力缺口,創造雙贏。

勞工局說明,因職災導致脊髓損傷下肢癱瘓,必須依靠輪椅移動的阿良與阿誠,是國睦工業首度進用的重度肢障員工。國睦在他們到職前申請「職務再設計」,全面排除職場設施障礙外,更安排職能治療師進行教育講座,希望能打造一個「貼近需求」的友善職場;2人就業已逾1個月,由衷感謝公司的用心。

現年46歲的阿誠,工作時攀爬A字梯意外失足,造成胸腰位階脊髓損傷,下肢癱瘓。阿誠說,出意外後,一開始都不敢面對,在社工不斷地鼓勵下才走出低谷,到財團法人桃園市私立脊髓損傷潛能發展中心(下稱桃潛中心)參加生活重建及職業訓練,後來在一家知名科技公司任職,又因公司縮編遭裁員。

協助阿誠的市府勞工局職務再設計承辦人林建廷表示,身心障礙者求職不易,尤以脊髓損傷的輪椅使用者更難,阿誠前後待業四年,靠家庭代工微薄收入維生,能進入國睦工作滿心感恩。 另一名身障員工阿良,原本是燈光師,99年為演唱會搭建舞台燈光時,從3樓高處跌落,胸椎受傷導致下肢癱瘓,必須靠輪椅代步。

阿良表示,他在加護病房昏迷3個多月,住院休養一年多後,為重返職場,也是到桃潛中心參加生活重建及職業訓練。除了曾進入電信相關產業工作,後來將多年積蓄全投入創業開小火鍋店,沒想到一場新冠肺炎疫情重創生意,小火鍋店收攤至今也已三年,在勞工局協助下與阿誠同時進入國睦擔任作業員。

國睦人資課長陳星宏表示,事先模擬他們從到廠、停車、工作站到廁所、餐廳和會議室等,每天工作可能到達地區的動線,全面進行檢視,運用職場合理調整概念逐一改善。

譬如說阿良與阿誠是重度肢障,全日需乘坐高活動輪椅移動,且要以留置式導尿管配合小腿集尿袋解決排尿,國睦便向勞工局申請職務再設計服務,依據委員建議,提供最靠近電梯的停車位、改建無障礙廁所、斜坡道修建及申請輪椅座墊,以利長時間執勤時能減壓避免產生壓瘡等,到職後,再依其需求加裝馬桶沖洗器及安排停車場放置輪椅的空間。國睦多用點心,就能維護阿誠與阿良的平等工作權。

林局長呼籲,職場合理調整是CRPD非常重要的概念,當身障員工在職場遇到「有障礙」的狀況,都有權利依需求主動提出制度、環境、設備或資通訊層面的調整,雇主有責任一起協商、善用資源,例如職務再設計,和身障員工一起擬定「有效措施」,消除或減少障礙,穩定就業。

 
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